Contratos de trabajo: Regula la formación, contenido y finalización de los contratos de trabajo. Es la pieza maestra a partir de la cual regirá la relación laboral.

Condiciones de trabajo: En el contrato de trabajo se establecen las normas sobre las condiciones mínimas de trabajo, como el salario mínimo, la jornada laboral, el descanso semanal, las vacaciones y las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. También se establecerá el tipo de contrato, duración, régimen y otras condiciones inexcusables. El empresario y el trabajador pueden prever cláusulas especiales que deberán regir constante la relación laboral, tales como compromisos de confidencialidad y permanencia, o especificaciones según el desempeño en concreto que se va a realizar.

Derechos y obligaciones de las partes: Define los derechos de los trabajadores. Entre ellas destaca el derecho a un salario digno y a cobrarlo según lo pactado y en el tiempo previsto, a la debida obligación de alta en seguridad social, a respetar las condiciones pactadas en el contrato, a la seguridad y salud en el trabajo, garantizada a través de la adecuada formación en prevención de riesgos laborales así como a través de la impartición de cursos de formación y de la dotación de los equipos de protección individual, el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación. En este último punto debe destacarse el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, así como en materia de permisos laborales.

Seguridad social: Incluye normas sobre la afiliación y contribución a la seguridad social, que cubre aspectos como las pensiones, el seguro de desempleo, las bajas por enfermedad y los accidentes laborales. 

PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS

El derecho laboral es fundamental para mantener un equilibrio justo en las relaciones de trabajo y asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados. Además, está en constante evolución para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y a las nuevas formas de trabajo.

Los procedimientos principales se corresponden con los siguientes:

• Despidos.
• Reclamaciones de cantidad.
• Accidentes laborales.
• Extinción por voluntad del trabajador a consecuencia del incumplimiento del empresario.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Incapacidad Permanente.
• Sanciones disciplinarias.
• Reclamación del seguro de convenio.
• Recargo de prestaciones.
• Determinación de contingencias.

** Pulsando en el proceso en cuestión te redireccionará a cómo tramitamos el procedimiento y los pasos a seguir.